윤리규범 선포 이전 과거에 사항에 대하여는 특별한 경우가 아니라면 책임을 묻지는 않을 것입니다. 다만, 이러한 위반사실이 현재에도 영향을 미치고 있다면 이는 시정조치 되어야 할 것입니다.

회사의 윤리경영을 위해 개선해나가야 할 문제라면 어떠한 사항이라도 제보 및 건의의 대상이 됩니다. 단, 이러한 제보 및 건의는 회사발전을 위한 순수한 목적이어야 하며, 제보의 내용은 불법적, 비윤리적인 것으로 회사에 유의한 영향을 미치는 것이어야 합니다. 아울러, 이러한 제보는 적절하고 합리적인 제보방법을 통한 정확한 내용을 포함하고 있어야 합니다.

회사는 제보를 받은 때부터 사실조사를 진행하는 과정에서 제보자의 신원을 철저히 보호할 것입니다. 아울러 현재 시스템상에서 개인정보를 비공개로 설정하여 제보가 가능하게 조치하였기에 이러한 신원 보호는 더욱 철저하게 이루어질 것입니다. 아울러 이러한 조치를 통해 조직 및 사내의 갈등을 원천적으로 예방할 것입니다. 만약의 경우, 제보자가 제보로 인하여 사내 인사, 근무조건 등과 관련하여 불이익이 있을 경우 관련 사항을 조사하여 모든 필요한 조치를 취할 것입니다.